Вход



«Дети России Онлайн»

Cделаем интернет безопаснее вместе
8 800 25 000 15
Звонки по России бесплатны

Поиск по сайту

Сейчас на сайте

Сейчас 12 гостей онлайн

Безопасные сайты

Главная > Сведения > Аттестация педкадров > Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников

(1 голос, среднее 5.00 из 5)

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЛИЦЕЙ № 15 ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Н.Н. МАКАРЕНКО

ГОРОДА КЫЗЫЛА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА»

 

              ПРИНЯТО

Педагогическим советом

МАОУ «Лицей № 15
им. Н.Н. Макаренко»

 

«20» мая 2016 г.

 

Протокол № 7

                 УТВЕРЖДАЮ

Директор

МАОУ «Лицей № 15

им. Н.Н. Макаренко»

_________________Е.Г. Берзина

 

М.П.

 

Приказ № 88/2д от  «20» мая 2016 г.

 

 

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 15 имени Героя Советского Союза Н. Н. Макаренко города Кызыла Республики Тыва».

1. Общие  положения.

1.1. Настоящее Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 15 имени Героя Советского Союза Н. Н. Макаренко города Кызыла Республики Тыва» (далее Положение) определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников.

1.2. Аттестация педагогических работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Лицей № 15 имени Героя Советского Союза Н. Н. Макаренко города Кызыла Республики Тыва» (далее МАОУ «Лицей № 15») проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами проведения аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

-обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их педагогической работы

1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации

1.5. Аттестация осуществляется в соответствии с:

  • Законом Российской Федерации от 26.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276
    "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
    (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
  • Настоящим Положением.

 2. Создание аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы.

2.1. Аттестационная комиссия МАОУ «Лицей № 15» создается распорядительным актом директора в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, утверждается приказом директора   лицея. В состав комиссии включаются педагогические работники, имеющие первую или высшую квалификационную категории в составе 7 человек. В состав аттестационной комиссии  включается представитель Совета трудового  коллектива.  Председатель и секретарь аттестационной комиссии избираются открытым голосованием большинством голосов на заседании членов аттестационной комиссии

2.2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МАОУ «Лицей № 15» с участием педагогического работника. В случае отсутствия педагогического работника по уважительной причине его аттестация может быть перенесена на другую дату. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

2.3. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

2.4. График работы аттестационной комиссии утверждается ежегодно приказом директора  МАОУ «Лицей № 15»

2.5. Оценка деятельности аттестуемого.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед педагогом  задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.  К приоритетным в этом отношении комиссия должна относить:

●                       100%-ное выполнение учебных программ;

●                       участие во внеурочной, в том числе исследовательской и проектной  деятельности по предмету, привлечение большей части обучаемых  к ней;

●                       отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учащихся, законных представителей учащихся, коллег, администрации;

●                       активное участие в методической работе ОУ и иных педагогических сообществ.

При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также результаты  обучения.

2.6. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

2.7. Решение принимается аттестационной комиссией МАОУ «Лицей № 15» в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии МАОУ «Лицей № 15», присутствующих на заседании.

2.8. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

2.9. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии МАОУ «Лицей № 15», присутствовавшими на заседании. Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у секретаря аттестационной комиссии МАОУ «Лицей № 15»

2.10. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии МАОУ «Лицей № 15» составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией МАОУ «Лицей № 15» решении. Директор МАОУ «Лицей № 15» знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

2.11. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок проведения  аттестации педагогических работников

3.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

3.2. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом директора МАОУ «Лицей № 15», включающим в себя: список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

3.3. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника директор МАОУ «Лицей № 15» вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержащее следующие сведения (Приложение 1):

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в)уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

г) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

д) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

е) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

3.4. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.6. Аттестация педагогических работников проходит на основании рассмотрения их представлений, характеризующую их профессиональную деятельность, дополнительных сведений, представленных самим педагогическим работником, характеризующих его профессиональную деятельность ( в случае их представления)

3.7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

ж) лица, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» и «ж» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

3.8. Аттестационная комиссия МАОУ «Лицей № 15» дает рекомендации руководителю образовательного учреждения о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

3.9. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Представление

для проведения аттестации педагогического работника

 ........

 

______________________________________________________________

(Ф.И.О. (полностью) аттестуемого работника)

учителя ...

 

(наименование должности, по которой аттестуется работник)

для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

 

Год, число и месяц рождения: _____ г., _______.

Сведения об образовании: высшее, ___________________________________

_________________________________________, ________ г., квалификация - ______________________ с дополнительной специальностью, специальность - учитель________________________________________________.

(высшее, среднее профессиональное и т. д.; какое образовательное учреждение окончил, когда,

специальность, квалификация по диплому)

Общий трудовой стаж: __________ лет.

Стаж педагогической работы: ______ лет, в данной должности - ___ лет.

Стаж работы в данной организации: _______ года.

Результаты и достижения в профессиональной деятельности (в соответствии с требованиями квалификационной характеристики), в том числе:

 

Критерий

20_/_ учебный год

20_/_ учебный год

20_/_ учебный год

Выполнение программ

 

 

 

Успеваемость

 

 

 

Качество знаний

 

 

 

Средняя отметка по предмету

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Участие детей во внеурочной деятельности по предмету:

 

 

20_/__учебный год

20__/__ учебный год

20__/__ учебный год

Всероссийская олимпиада школьников (этап, результативность)

 

 

 

Международные, российские, областные  конкурсы

 

 

 

Исследовательская, проектная деятельность

 

 

 

Городские, школьные конкурсы

 

 

 

 

Методическая работа учителя:

 

 

20__/__ учебный год

20__/__ учебный год

20__/__ учебный год

Представление опыта на школьном, городском уровнях

 

 

 

Представление опыта на областном, региональном уровнях

 

 

 

Участие в конкурсах

 

 

 

Публикации

 

 

 

 

________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:                               

                                                                                                                                 

Наличие деловых и личностных качеств, предполагающих успешную деятельность:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Яркие индивидуальные особенности аттестуемого: ____________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

 

Сведения о повышении квалификации: (с указанием тематики и объема курсовой подготовки)

 

Сроки прохождения

Тематика

Объём/номер выданного документа

Место повышения квалификации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения о результатах предыдущей аттестации:  ____________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

 

 

Подпись руководителя ___________________   ________________________

М.П. 

 

 

 

Последние материалы

Самое популярное

Официальный сайт

По результатам работы МАОУ "Лицей №15 имени Героя Советского Союза Н.Н.Макаренко" награжден Дипломом победителя конкурса "100 лучших образовательных организаций Республики Тыва" в 2014 году.

По результатам работы МАОУ "Лицей №15 имени Героя Советского Союза Н.Н.Макаренко" награжден Почетным дипломом победителя Всероссийского конкурса "100 лучших предприятий и организаций России - 2013".

"100 лучших предприятий и организаций России - 2012".

По итогам 2009, 2011 годов наш лицей внесен в "Национальный реестр" в номинации "Ведущие образовательные учреждения России".

 



www.leading-education.ru

По итогам городского конкурса "Лучшие web-сайты муниципальных образовательных учреждений г.Кызыла" наш сайт стал абсолютным победителем

Приказ Департамента по образованию и молодежной политике г.Кызыла №156 от 18.04.2011г.